MBA em Gestão de Talentos na Era Digital
Mais do que um RH como Recursos Humanos, temos que ter um RH como Relações Humanas, ou, Relação Humanizada e Humanizadora.
- Carga Horária: 360h
- Periodicidade: 15 meses
- Modalidade Ao vivo/Online - Dois Sábados ao mês
- Horário: 08 ás 18h
- Curso reconhecido pelo MEC
Garanta a sua vaga
- 26/09/2024
- Inscrição: R$ 150,00
- Mensalidade: 24 x R$ 740,00
- Mensalidade: 18 x R$ 963,00
- Vagas limitadas!
Apresentação do curso
Vivemos a Era Digital que promove a transformação dos processos de negócios, com automatização exponencial, boots, Inteligência Artificial, Power BI, etc. que digitalizam as interações entre humanos e máquinas, colocando em risco a efetividade e qualidade das relações interpessoais, do desenvolvimento humano, e do futuro da competitividade dos negócios. Ter as pessoas como centro das decisões corporativas nunca foi tão essencial e para isso, a área de Recursos Humanos deve ser a protagonista da Transformação Digital de suas empresas.
Objetivo do curso
Este curso visa preparar profissionais, gestores de todas as áreas e/ou futuros líderes, para superar os desafios de seus negócios, através da relação humanizada com foco em obter resultados efetivos por meio da Valorização e reconhecimento da importância das pessoas como protagonistas da Transformação Digital.
Público-Alvo
Profissionais de RH, Capacitação Corporativa, e Profissionais e Executivos com qualquer nível de liderança.
Conheça a Coordenação do Curso
Michel Musulin Soeltl
Professor Mestre
Graduado em Engenharia de Produção Mecânica pela Escola de Engenharia Mauá – IMT, Bacharel em Teologia pela Universidade Claretiano, Pós Graduado em Administração de Empresas pela PUC-SP, Mestrado em Engenharia Automotiva pela USP, Auditor Líder ISO 9001 e DFSS Master Black Belt, Michel Musulin é um Profissional que sempre trabalhou nas empresas com a visão Colaborativa, de Melhoria Continua, Engajamento e Prática da Alta Performance.
É especialista em Planejamento, Gestão, Qualidade e Desenvolvimento Humano, com experiência adquirida em mais de 10 países. Em sua vida profissional capacitou mais de 1.000 engenheiros nas ferramentas e metodologias de desenvolvimento de produto e qualidade, fato que o fez ser reconhecido em 2010 com o Prêmio Jovem Talento da Indústria Automotiva pela SAE em sua 1º edição.
É Fundador da Musulin Gestão Administrativa, empresa especializada em serviços de Reestruturação Organizacional, Implementação de Gestão da Qualidade, Otimização de Processos, Desenvolvimento de Pessoas e Revitalização de Portfolio.
Atualmente é Presidente da MicroPower, empresa brasileira com 29 anos de experiência no Treinamento, Desenvolvimento e Gestão do Capital Humano nas organizações, contribuindo com o aumento do nível de maturidade em Treinamento e Desenvolvimento Humano do Brasil.
Conheça os Professores
Você vai aprender sobre:
- O que é SGQ?
- Importância do SGQ para os Gestores & Líderes e para a Competitividade das Empresas
- ISO 9001 na área de RH
- ISO 10015
- Criando um Plano de Negócios para o RH e para as Lideranças Funcionais (Visão, Estratégia, Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação, KPIs, etc.)
- Comunicação Corporativa (Como atrelar a estratégia da organização com todos os níveis organizacionais, para gerar engajamento de todos os colaboradores) - ESG - Sustenabilidade e Responsabilidade
Social - Inovação
- Transformação do Mundo do trabalho e tendências globais (VUCA vs BANI)
- Características da Força de Trabalho na Era Digital
- Transformação do Mundo do Trabalho e Papel do RH
- Os Principais Desafios do RH na Era Digital
- Estrutura e Gestão da Área de Pessoas e sua importância nos resultados das organizações
- Habilidades Comportamentais (Soft Skills)
- Inteligência Emocional
- Gestão das Emoções
- Gestão de Conflitos
- Gestão do Tempo
- Ambidestria
- Como liderar mudanças
- Negociação
- Conversas Difíceis
- Habilidades Técnicas (Hard Skills)
- Conhecimento das Tecnologias Digitais habilitadoras para acompanhar e promover o desenvolvimento dos negócios e das pessoas
- Liderança 5.0
- Desafios da Liderança em um mundo de contínuas mudanças
- Liderança 5.0 e Gestão Estratégica de Pessoas
- Liderando Equipes de Alta Performance
- Comunicação e Feedback, Motivação, Empoderamento e Delegação
- Líder servidor
- Autogestão e Gestão de Carreira
- Cultura Organizacional
- Mindfullness como Ferramenta do líder
- Atração, Seleção e Retenção de Talentos
- Remuneração e Benefícios
- Como Implementar a Cultura Fantástica
- Diversidade e Inclusão
- Employer Branding
- Importância da área de T&D nas organizações e sua relação com DHO
- Conceito dos 5 níveis de maturidade ( Formal, Social, Informal, Objetivos e Indicadores, Feedback contínuo)
- O que são os 5 Níveis de Maturidade em T& D?
- Fatores que influenciam a retenção do conhecimento
- Transformando conhecimento em ação
- Identificando os Especialistas da Organização
- Ferramentas de Suporte ao Desempenho
- Criando indicadores SMART e SMARTER
- Gestão por Competências
- Gestão por Performance
- A Importância do Feedback Contínuo 1:1
- Como realizar um Assessment do Nível de Maturidade em T&D nas Organizações
- HR Analytics (Gestão Baseada em Indicadores e ROI)
- Gestão de Desempenho Contínuo
- Coaching
- Mentoring
- O Futuro do Trabalho e Carreira
- Desafios do Futuro do Trabalho
- Mundo da experiência do Colaborador
- Inteligência Artificial (Ameaça ou Aliada)
- Trabalho Híbrido e remoto
- Metaverso
- O que é LLL?
- Qual a importância do LLL para as organizações?
- Como desenvolver o LLL na minha empresa?
- Reconhecimento, Recompensa e Premiação
- Tecnologias disruptivas para o Aprendizado e para Operacionalizar o LLL
- Implementando o Conceito de Gestão de Conhecimento
Atividades Extras